川越 川口市 2020.12.3 |
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施設長自らコロナを職員が発症しても保健所に連絡せず隠蔽しようとした。 |
元職員 川越市 2020.9.19 |
ここのデイは酷い。無資格な人間が一番上に立ってやっている。利用者が死ななければなにをしてもいいらしい。マジクソな職場。 |
元職員 埼玉 2020.7.7 |
職員がひどい。大変な利用者は夜間拘束していたし、ケアマネは見て見ぬふり。 夜間中に職員がスマホゲームに夢中で見回りせず、なくなっていたのを朝まで気づかないこともあった。 自分が気に入らないと大声だしてわめきちらす人間かいて幅をきかせている。その人間が恫喝などのパワハラで他の職員を休職においこみ訴えられ裁判で負けたことまである。 仕事はタイムカードを強制的にきらされサービス残業ありあり。社会のルールは無視の職場です。 |
元職員:東京 2017.7.9 |
はっきりいって酷すぎる。会社の方針でコスト重視。ベッドは高さが上がらないし、リクライニングも手動ハンドル。紙オムツはなるべく使うなとのことで布カバー使ってます。。失禁しまくりでも「洗えばいい」的な考え。タイムカードは時間で強制的にきらされるからサービス残業ありありの残業代はナシ。こんなんだから外から来た新しい職員は首をかしげることばかりで辞めていくから、職員は足りてない。 |
上下:東京都板橋区小豆沢 2015.10.28 |
完全なブラック施設。ユニット形式だが完全な従来型の横並びで利用者を動かす形式。 職員の質が低い。新入社員は職員に呆れ去ってしまう為離職率はかなり高い。 コスト優先、利用者第三。全く新しい職員が根付かないために常に求人をだしている。 |
(例)山田:東京都板橋区 2013.3.11 |
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